Médecine Préventive, santé et bien-être au travail

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Le CDG06 a mis en place une démarche de prévention globale aux enjeux multiples en créant une offre pluridisciplinaire de suivi de santé et bien-être au travail. Cette offre associe plusieurs acteurs de la santé au travail afin de s’adapter aux spécificités de chaque employeur en :  

  • le conseillant sur les actions de prévention,  
  • évaluant les risques professionnels, 
  • participant au maintien dans l’emploi des agents,  
  • assurant la surveillance médicale des agents, 
  • s’assurant de la compatibilité de la santé des agents avec le poste de travail, 
  • réduisant les risques psychosociaux, 
  • collaborant à l’étude des projets de constructions ou aménagement des bâtiments, 
  • le sensibilisant sur les thématiques de santé publique.  

La médecine préventive 

Le décret n° 85-603 du 10/06/1985 modifié (articles 10 à 26-1) prévoit que les missions du service de médecine préventive soient  assurées par les membres d'une équipe pluridisciplinaire animée et coordonnée par un médecin du travail. 

Pour ce faire, en juillet 2022, le CDG06 a mis en œuvre une offre de services mutualisée qui s’adresse aux collectivités et établissements publics affiliés et non affiliés de moins de 2 000 agents, ne disposant pas de compétences de médecine du travail en interne. 

L’équipe, pilotée par un médecin du travail, réunit des compétences diversifiées proposant une offre de service globale et complète. 

Cette nouvelle offre pluridisciplinaire est un changement de logique qui permet d’aborder la santé au travail par l’apport de différents points de vue, en faisant contribuer des disciplines et compétences complémentaires : médicales, techniques, organisationnelles.... 

Le binôme « médecin-infirmière » vient renforcer la surveillance médicale des agents. Grâce aux visites périodiques d’information et de prévention et à leurs interventions dans le cadre de l’action en milieu de travail (AMT), les infirmières sont un appui essentiel dans la prise en charge de la santé au travail. 

 

Il s’agit par cette offre d’apporter une dimension collective aux actions de prévention. Tous les acteurs de la santé et de la prévention travaillent en commun et peuvent être mobilisés indépendamment les uns des autres. Cela nous permet d’agir sur les risques professionnels, d'enrichir la prévention et de lutter contre la désinsertion professionnelle.

 

L'équipe pluridisciplinaire du CDG06

Elle est composée de spécialistes en santé et sécurité au travail. Elle intervient dans un but préventif et de conseil. En fonction des problématiques identifiées en accord avec l'employeur et les agents, des actions spécifiques peuvent êtres proposées.

Elle réalise notamment la fiche de risques professionnels, document règlementaire annexé au document unique d'évaluation des risques professionnels.

  • Anime et coordonne la pluridisciplinarité 
  • Assure la surveillance médico professionnelle des agents par les visites  médicales et les actions en milieu de travail 
  • Recommande l’intervention de l’équipe sur des situations constatées 
  • Participe aux CST/FSSSCT 
  • Anime les réunions de sensibilisation 

  • Accompagne les acteurs de la prévention dans l’élaboration du DUERP 
  • Réalise des études de poste et des locaux en lien avec le médecin du travail 
  • Conduit des actions de métrologie (bruit, température, lumière...) 
  • Mène des actions de sensibilisation en santé et sécurité au travail 
  • Anime le réseau des acteurs de la prévention 

  • Assure le suivi individuel de l’état de santé des agents en effectuant les visites d’information et de prévention (VIP) en lien avec le médecin 
  • Mène les actions en milieu de travail (prévention, dépistage, sensibilisation...) 

  • Aide à trouver des solutions pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ou ayant des préconisations médicales 
  • Evalue les contraintes et astreintes liées au poste et apporte une proposition matérielle  
  • Conseille sur l’aménagement du poste, les mesures de prévention, l’organisation humaine et technique permettant le maintien dans l’emploi 

  • Assure la gestion du portail MEDTRA 
  • Réalise la facturation 
  • Régule les demandes des employeurs 

  • Propose un accompagnement psychologique individuel et collectif 
  • Mène des entretiens individuels pour soutenir et orienter les agents en difficulté signalés par le médecin du travail ou l’équipe pluridisciplinaire 
  • Conduit des débriefings suite à évènement traumatique en lien avec le travail 

  • Intervient exclusivement sur les questions liées à la santé au travail  
  • Oriente vers les travailleurs sociaux pour les autres problématiques  
  • Accompagne en lien avec la MDPH les agents en situation de handicap et leur apporte une aide au maintien dans l’emploi 
  • Conseille et informe sur le Statut pour les questions liées à la maladie et l’inaptitude 
  • Accompagne les employeurs lors de la reprise au travail des agents et les informe sur les aides FIPHFP