« Une démarche de prévention globale aux enjeux multiples »
L’accompagnement personnalisé, adapté aux spécificités de chaque employeur, mis en œuvre par les acteurs de la pluridisciplinarité répond à de nombreux enjeux :
- conseiller les employeurs sur les actions de prévention,
- participer au maintien dans l’emploi des agents,
- évaluer et réduire les risques psychosociaux,
- collaborer à l’étude des projets de constructions ou aménagement des bâtiments,
- sensibiliser sur les thématiques de santé publique,
- assurer l’équité des agents en matière de santé au travail,
- améliorer les conditions de vie et de travail dans les services,
- protéger les agents contre les nuisances et les risques d’accidents de service et de maladies professionnelles,
- aménager, si besoin, les postes, les techniques et les rythmes de travail à la physiologie humaine en réalisant des études de postes,
- veiller à l’hygiène générale des locaux,
- apporter une information sanitaire.
L’équipe pluridisciplinaire, lors de la visite des lieux de travail permet au médecin du travail, par l’établissement des fiches de risques professionnels d’appréhender de façon global les risques liés à l’activité et d’adapter le suivi médical.
Cette action sur le milieu du travail permet d’améliorer les conditions de travail, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi.
