Objectifs et mise en œuvre : Définir avec l’agent son cahier des charges :
L’APEPP est prévu aux articles L421-3 et L452-38 12° du Code Général de la Fonction Publique.
Sur demande des services RH des collectivités affiliées au CDG 06, le service Emploi propose aux agents qui le souhaitent un accompagnement personnalisé pour l’élaboration de leur projet professionnel.
Il préconise des actions afin d’accompagner ces derniers dans la concrétisation de leur projet.
- Identifier son projet professionnel
- Le(s) types(s) de poste sur lesquels il pourra candidater à l’issue de son projet
- Fiche de poste / référentiel métiers
- Curriculum Vitae : mise en valeur compétences et expériences, savoir être
- Analyse de la pertinence projet de l’agent / compétences à acquérir / tests d’aptitude
- Adéquation avec les besoins des collectivités sur le marché de l’emploi
- Motivation de l’agent : travail sur le fond et la forme afin de mieux appréhender les attentes des recruteurs
Accompagnement à l’utilisation pour optimiser la recherche de postes
Diagnostic des besoins en formation :
Evaluer les besoins en formation visant à acquérir les compétences nécessaires à la bonne réalisation du projet professionnel
Suivi de l’agent :
Selon le besoin, des entretiens de suivi permettront de faire le point sur les résultats obtenus et les freins identifiables au bon déroulement du projet
Retour d’informations à la collectivité :- Un compte-rendu du premier entretien est transmis à la collectivité
- Un bilan des actions du suivi de l’accompagnement est fourni à la fin de l’opération
