Emploi


Une politique active et attractive de l’emploi territorial


  • Une Bourse de l’emploi dynamique dédiée aux collectivités, aux agents en recherche de mobilité, aux lauréats de concours et aux demandeurs d’emploi
  •  Un accompagnement et un suivi renforcés des lauréats de concours
  •  Des conseils personnalisés aux fonctionnaires pour leur retour à l’emploi
  • Un vivier de candidatures alimenté par la promotion des métiers territoriaux sur le terrain

Déclarations de créations ou de vacances d’emplois des collectivités des Alpes maritimes – publication CDG06 
Consulter les arrêtés publiés




Réactivité, efficacité et qualité en réponse aux besoins des collectivités



La mission remplacement, un gage de réactivité et d’efficacité au service des collectivités

Depuis près de 10 ans, la mission remplacement proposée par le service Emploi du CDG06 répond à vos besoins temporaires de personnel dans les cas d’absence de vos collaborateurs momentanément indisponibles, pour répondre à des besoins occasionnels ou faire face à la vacance d’un emploi qui ne peut être immédiatement pourvu. Tous les postes et toutes les durées de remplacement sont concernés.

Comment fonctionne le Remplacement ?

Votre collectivité transmet au CDG le contenu de la mission à assurer et le profil recherché. Le Service Emploi recherche aussitôt les meilleures compétences disponibles pour y répondre. Dès qu’une personne correspondant au besoin de la collectivité est trouvée et en accord avec votre collectivité, le CDG conclut avec elle un contrat de travail à durée déterminée. La personne retenue est ensuite mise à disposition de la collectivité qui l’intègre dans ses services. Votre collectivité  règle au CDG06 le remboursement des salaires, indemnités et charges sociales pris en charge par le CDG pour l’emploi du salarié ainsi qu’un pourcentage de frais de gestion (12% pour les collectivités affiliées, 17% pour les collectivités non affiliées).

Le Remplacement, quels avantages ?

  • Vous disposez de ressources supplémentaires pour faire face à des besoins ponctuels
  • Vous êtes informés dans les plus brefs délais si un agent peut être mis à disposition et à quelle date.
  • Les candidats sont sélectionnés au regard du besoin exprimé (entretiens de recrutement sur la motivation, les compétences, la disponibilité et le savoir être).
  • La mission débute par une période d’essai et vous vous prononcez sur le maintien du contrat à son issue.
  • Le CDG assure l’intégralité du processus de recrutement et la gestion du salarié mis à disposition (contrat de travail, visites médicales, casier judiciaire, paie, congés payés, attestations diverses).
  • Le CDG peut aussi être l’employeur pour le compte de la collectivité qui propose un candidat qu’elle a sélectionné.




La mission de conseil en recrutement

Le CDG06 propose cette mission pour accompagner l’autorité territoriale dans sa recherche de personnel car un poste à pourvoir est une décision importante et une erreur de recrutement peut entrainer des dysfonctionnements préjudiciables à la structure.

Pour qui et par qui ?
Les communes du littoral ou de montagne, toutes les collectivités ou établissements publics qui souhaitent recruter un collaborateur en adéquation avec leurs besoins et attentes.
Une équipe pluridisciplinaire spécialisée (dont une psychologue) prend en charge cette mission depuis 15 ans.

Le déroulement ?
Le conseil en recrutement est réalisé en étroite collaboration avec les décideurs de la collectivité et se décompose en 5 phases :

  • L’élaboration ou adaptation de la fiche de poste
  • L’aide à l’élaboration d’une offre d’emploi pertinente à diffuser
  • La recherche des candidatures et la proposition d’une présélection de candidats à rencontrer
  • Les tests d’aptitudes et entretiens de sélection – synthèse d’aide à la décision
  • La participation au jury de recrutement de la collectivité

L’employeur dispose ainsi d’un outil efficace d’accompagnement au choix de la personne à recruter et modulable en fonction de son besoin spécifique.

Les modalités ?

L’autorité territoriale contacte le service emploi pour exprimer le besoin et son contexte
Mme Claudepierre au 04 92 27 34 41Mme Leguet au 04 92 27 31 54

Une proposition d’intervention accompagnée d’un devis est transmise dans les meilleurs délais. La mission Conseil en recrutement est une mission rapidement mobilisable via l’adhésion complémentaire à l’offre de services du CDG06.